众所周知:
乐鱼官方网站入口-乐鱼全站app官网入口在支持企业战略决策、优化管理流程、促进组织协同和提高工作效率等方面具有突出的管理价值,对企业起着“优化人力效率、提升企业绩效”的作用。
国内hr软件从通过excel等工具来做些辅助性的管理发展到现在已经是第四个时期了,这个阶段的主要特点是,企业通过管理咨询对hr管理已经有了相当的积累,但很多管理缺乏落地手段无法实现;hr软件提供商经过多年的摸索,产品更为成熟,且开始得到用户的认可。新劳动法的颁布是这个时期为重要的事件,它大大刺激了企业的刚性需求,尤其是大型企业集团,对hr的需求开始爆发。可以说,经过十多年的发展,国内hr软件已进入发展的快速轨道。不过,hr软件要取得终成功,仍然还有两大问题需要解决:
第一,人力资源管理的专业性和管理的深度要加强。例如,市场上很多产品并没有和一些专业的人力资源管理模型相结合。这是hr软件中急需改进的地方。同时,hr软件也从事务的自动化处理向绩效管理迈进。
第二,hr软件和
乐鱼官方网站入口-乐鱼全站app官网入口的整合需要加强。单独的hr软件往往只是在人力资源部门内部使用,无法实现全员参与。即便是提供了专门的员工门户,也因为功能过于单薄而无法吸引大家使用。所以hr软件应与
oa系统相结合,借助
乐鱼官方网站入口-乐鱼全站app官网入口天然的亲和力,实现全员参与的人力资源管理。不过目前hr软件厂商在整合方面大都做得不够好。
软件为解决这二大问题,将oa打造为基础应用框架,在此之上无缝衔接专业人力资源管理模块和企业法务等管理应用模块,将hr软件打造成为具备广义协同办公应用功能的专业、实用型人力资源管理软件产品。
企业以人为本,将oa系统与hr集成起来是从员工贴身利益出发,给员工带来体贴和关怀,充分综合利用人力资源创造大价值,企业才能得到管理系统带来的价值和效益。